この時期になると思い出すこと

こんな記事を見つけました。

入社数日で辞める新入社員が相次ぐ 「ゲームの練習で起きられない」「土曜出勤は無理」（ＢＬＯＧＯＳ）


この時期になると良く見かける記事ではありますが、
でもこの記事の後半に出てくる

－辞めたいと言い出した新入社員の説得を任された人からは、
「私自身辞めたいし辞める人間だから正直人選ミス」
という嘆きの声もあがる。－

という一文にちょっと思い出してしまう話が・・・。
まあ、私も似たような経験があるのです。

私が勤めていた広告代理店を辞めたのは２０１０年７月でした。
つまり、この２０１０年に入社した新入社員たちを見ているのです。
上司に「会社を辞める」と伝えたのはこの年の３月。
その「辞める」と伝えた上司の命令で、
新入社員の一人を自分のセールスに同行させたことがありました。
その会社では研修の一環として、
新入社員が先輩社員のセールス現場に１日中同行する、というものがあったのです。
セールスの合間には食事をしたり、お茶を飲んだり、という時間もあります。
そんな時間を利用して新人クンは
「会社について」「仕事について」の話を先輩社員から聞く、
というのも研修のうちだったりします。

「先輩社員」とは言っても、
もうすぐ辞める人間の話を聞いてどうするんだろう・・・？
上司もオレが辞めることを知っているはずなのに・・・。
その日の朝、一人の新人クンが私のところに挨拶に来た時から、
そんな事を考え続けていました。
その新人クンは私が「もうすぐ会社を辞める人間だ」という事は知らないし、
私も「夢を抱いて入ってきた新人クンにそんな話をするのは申し訳ない」と思い、
自分が「もうすぐ辞める人間」であることは言いませんでした。
（上司に言うな、と命じられた訳ではないのですが）

彼は今、どうしてるかなあ？
まだ会社を辞めずに働いているだろうか？
その新人クンが研修が終わって配属された部署は別の部署だったので、
彼に直接「オレ辞めるよ」という話を伝えることなく、
会社を辞めてしまったのですが・・・。

今でもその会社で働いていることが「正解」だとは思いませんが、
辞めていたとしたらオレのせいかな？と少しだけ思ったりなんかして。

まあ、人生いろいろということで・・・。